Fincantieri premiata con il Best Hr Team 2025 nella categoria “Engagement”
Nuovo riconoscimento per Fincantieri, che ieri ha ottenuto il premio Best HR Team 2025 nella categoria Engagement, assegnato da HRC Community durante la serata di premiazione dedicata alle eccellenze delle risorse umane.
Il premio si affianca alla Certificazione Best HR Team 2025, già conferita al team HR dell’azienda come riconoscimento per l’innovazione dei progetti e il valore apportato alle persone e all’organizzazione.
A ritirare il premio per Fincantieri sono stati Elisa Saccenti, Head of Diversity, Equity & Inclusion, Employee Engagement e Welfare; Stefano D’Agata, Vice President HR Italian Subsidiaries Coordination; e Marta Grondona, HR Business Partner della Divisione Navi Militari.
L’assegnazione del titolo nella categoria Engagement è stata motivata dall’impegno costante di Fincantieri nel valorizzare i dipendenti, rafforzare il senso di appartenenza e promuovere una cultura aziendale inclusiva e partecipativa. In particolare, a convincere la giuria è stato il progetto Family Day 2024, un’iniziativa che ha coinvolto i lavoratori e le loro famiglie in un evento dedicato a inclusione, disabilità e abbattimento delle barriere sociali e culturali.
Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate di Fincantieri, ha commentato:
«Questo riconoscimento conferma ancora una volta la volontà dell’azienda di costruire un ambiente di lavoro in cui la valorizzazione delle persone e la loro crescita professionale sono parte integrante della nostra strategia. Voglio ringraziare in particolare i colleghi, che con impegno e dedizione hanno reso possibile questo risultato. Investire nel benessere e nello sviluppo dei nostri professionisti significa gettare le fondamenta di un futuro sostenibile, dove ogni individuo possa esprimere al meglio il proprio talento e contribuire, con passione e competenza, al progresso collettivo».
Il Best HR Team è un percorso di certificazione promosso da HRC Community che valorizza le pratiche HR più efficaci, riconoscendo il ruolo strategico delle risorse umane nella trasformazione culturale e organizzativa delle imprese.
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