Lavoro: Rosolen, "8 ottobre torna Benefit Recruiting Day con 7 imprese"

"Il primo valore di un'impresa sostenibile è quello sociale. Significa attenzione alle persone, alla qualità del lavoro, alla sicurezza e al benessere dei lavoratori. Le società benefit hanno fatto di questi principi una parte del proprio modello d'impresa e rappresentano realtà particolarmente interessanti anche rispetto ai nuovi criteri con cui le persone, soprattutto i giovani, scelgono oggi dove lavorare. La Regione accompagna questo percorso attraverso Fabbricare Società, i Recruiting Day e un sistema di strumenti dedicati alla formazione, al welfare aziendale e all'innovazione sociale". Lo ha affermato l'assessore regionale al Lavoro Alessia Rosolen intervenendo oggi a Udine, nella sede della Regione, alla presentazione della seconda edizione del Benefit Recruiting Day, in programma giovedì 8 ottobre a Palazzo Antonini Belgrado, in piazza Patriarcato 3. Saranno sette le imprese presenti alla giornata di selezione, mentre le candidature dovranno essere presentate entro il 29 settembre. L'iniziativa rientra nella quinta edizione di Fabbricare Società, il percorso promosso dalla Regione e dedicato alle società benefit.

"Quando abbiamo iniziato a lavorare su questo settore, nel 2022, in Friuli Venezia Giulia le società benefit erano 24; a settembre 2026 sono diventate 155 - ha evidenziato Rosolen -. In quattro anni è cresciuta in maniera molto significativa una realtà che inizialmente si sviluppava quasi sotto traccia. Parallelamente è cresciuto anche il percorso costruito dalla Regione, arrivato al quinto anno e ormai proiettato su una dimensione nazionale attraverso il Forum dedicato alle società benefit". Le società benefit sono imprese che, accanto agli obiettivi economici, inseriscono nel proprio statuto anche finalità di beneficio comune rivolte alle persone, alla comunità o all'ambiente.

"Il mercato del lavoro sta cambiando anche dal punto di vista di chi cerca un'occupazione - ha proseguito l'assessore -. I giovani guardano con sempre maggiore attenzione all'organizzazione e ai tempi di lavoro, alla formazione prevista al momento dell'ingresso in azienda, alle opportunità di crescita e alla qualità della vita. Sono elementi che le imprese devono considerare per attrarre e trattenere professionalità, soprattutto in una fase nella quale la dinamica demografica rende più complesso il reperimento delle competenze". Il Benefit Recruiting Day si inserisce in un quadro più ampio di politiche regionali dedicate al rapporto tra lavoro, impresa e responsabilità sociale: "Abbiamo costruito azioni trasversali che vanno dalla formazione sostenuta dal Fondo sociale europeo sui temi del welfare aziendale, della responsabilità sociale d'impresa e della cultura della sicurezza, alla legge regionale sull'innovazione sociale, fino agli incentivi alle assunzioni, ai Recruiting Day e alla formazione coprogettata con le imprese - ha ricordato Rosolen -. Quest'ultima resta uno degli strumenti più efficaci per fare in modo che il percorso formativo risponda ai fabbisogni reali delle aziende e accompagni concretamente le persone verso l'inserimento lavorativo".

Il percorso di Fabbricare Società sarà inoltre presentato giovedì a Roma insieme al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, Unioncamere e Nativa, realtà che opera a livello nazionale nell'integrazione tra attività economica e sostenibilità e che dal 2010 ha accompagnato oltre 500 società. Le sette imprese coinvolte nel Recruiting Day sono Banca di Cividale Spa-CiviBank, alla ricerca di consulenti family; BKR Food/Mamm di Udine, per panettieri; ICOP Spa di Basiliano, per tecnici della gestione di cantiere; Is Copy srl, con sedi a Trieste e Udine, per developer, ICT consultant e addetti all'IT Service Desk; Molino Moras srl di Trivignano Udinese, per operai di produzione e addetti alla segreteria; Resolve srl di Udine, per profili impiegatizi; e Roncadin Spa di Meduno, che ricerca addetti al magazzino e all'area manutenzione, operatori di produzione e operatori agli impasti.

"Ringrazio l'Agenzia Lavoro&SviluppoImpresa, i Servizi per il lavoro e i Centri per l'impiego - ha concluso Rosolen - per l'attività quotidiana svolta sul territorio e per una presenza che abbiamo progressivamente rafforzato. Il rapporto diretto con le aziende e con chi cerca occupazione ci permette di intercettare con maggiore precisione i fabbisogni professionali e di costruire percorsi mirati di inserimento". Gli interessati possono presentare la propria candidatura entro martedì 29 settembre 2026, inviando il curriculum attraverso la pagina dedicata bit.ly/RaFVG2026_RecruitingBenefit e selezionando il profilo e l'impresa di interesse. Per candidarsi a più aziende è necessario ripetere la procedura. I Servizi per il lavoro effettueranno una preselezione sulla base dei requisiti richiesti e le persone individuate riceveranno via email le indicazioni per partecipare ai colloqui dell'8 ottobre.